V praxi se se svým zaměstnavatelem můžete domluvit na čerpání dovolené tak, aby to vyhovovalo vám i společnosti. Změna se týká zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou, jejichž pracovní den není pokaždé stejně dlouhý, tedy typicky při práci na směny. Váš zaměstnavatel vám může schválit dovolenou i v případě, že vám na ni ještě nevznikl nárok.
Vše o zkušební době zjistíte v našem článku Zkušební doba a vše, co se jí týká. Vždy je vhodné zaměstnavatele o dovolenou požádat , a pokud je to možné, tak také doplnit důvod žádosti o dovolenou toto není podmínka, jen se tím zvýší vaše šance na schválení, ale není třeba zabíhat do detailů. Ve zkušební době na dovolenou můžete nastoupit po odpracování 4 týdnů , pokud je vám zaměstnavatelem schválena.
V takovém případě vám bude ponížeme poslední výplata o dovolenou, na kterou vám ještě nevznikl nárok. Většina zaměstnavatelů nabízí pátý týden jako benefit pro své zaměstnance. Po zaokrouhlení má zaměstnanec k 4.
Nárok na dovolenou 2026
Výpočet předpokládá, že váš pracovní poměr netrvá celý rok. Jak jsme si již říkali, čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Pokud se rozhodnete ukončit pracovní poměr v průběhu roku, zkrátí se vám nárok na celkovou dovolenou. Některé společnosti i 6 a více týdnů. Nárok na dovolenou se od roku počítá podle odpracovaných hodin místo dnů. Základním pravidlem, které stanovuje zákon, je, že o čerpání dovolené rozhoduje zaměstnavatel.
Nárok na dovolenou za měsíc
V takových případech jsou výjimky z plánu záležitostí osobního jednání se zaměstnavatelem. = 80 hodin (nárok na dovolenou) 2. Nový výpočet dovolené: dovolená čerpaná po hodinách. pololetí: 20 hodin (úvazek) / 52 týdnů (délka kalendářního roku) × 26 týdnů (délka 1.
Nárok na dovolenou 2026
nárok na poměrnou část dovolené v délce 58 hodin. Zaměstnavateli vysvětlete svou situaci a požádejte o schválení dovolené. pololetí) × 4 týdny (výměra dovolené) = 40 hodin (nárok na dovolenou) CELKEM nárok hodin dovolené za kalendářní rok. Je na jeho rozhodnutí, zda vám čerpání dovolené umožní. Se zaměstnavatelem jste se domluvili na čerpání dovolené. Tento typ dovolené připadá tedy v úvahu pouze u dovolené, na niž vám vzniklo právo do V návaznosti na novelizaci zákoníku práce již tedy neřešíme, jaký je nárok na dovolenou při nástupu v průběhu měsíce.
Nárok na dovolenou Tabulka
Před novelizací zákoníku práce byl tzv. Od roku se dovolená počítá v hodinách, dříve to bylo ve dnech. Jsou i zaměstnavatelé, kteří z provozních důvodů připraví plán čerpání dovolené na celý rok pro celou společnost.
Čerpání dovolené je nově také v hodinách. Dovolená, na kterou vznikl nárok, se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru. Z jakéhokoliv důvodu jste se rozhodli, že svůj pracovní poměr ve společnosti ukončíte. Pokud by vám zbyl nárok na dovolenou po skončení pracovního poměru, zaměstnavatel vám zbývající dovolenou proplatí s poslední výplatou. Víme, že základní nárok na dovolenou podle zákoníku práce je 4 týdny.
Tato jednoduchá kalkulačka pomůže vypočítat, jaký máte nárok na dovolenou.
Kalkulačka nároku na dovolenou 2026
Nárok na dovolenou ve zkušební době. Dovolená odpovídající 1/52 týdenní pracovní doby vynásobené výměrou dovolené (bod 2.) se vynásobí počtem odpracovaných celých násobků týdenní pracovní doby (bod 1.): 3, × 15 = 57, hodin. Nárok na dovolenou ve výpovědní lhůtě při výměře hodin v rámci plného úvazku se tak vypočítá následujícím způsobem: [počet odpracovaných týdnů × (/52)] − vyčerpaná dovolená v hodinách = nárok na dovolenou ve výpovědní lhůtě.